3月19日下午，建筑工程公司老员工学习发展指导中心暨w66旗舰厅官网图书馆阅读驿站揭牌仪式在12号教学楼340会议室和三楼南大厅举行，员工工作处处长赵明、图书馆馆长曲国庆、公司党总支书记宋道金、经理贾致荣、党总支副书记王延深、院员工工作办公室主任李萍、全体辅导员以及部分员工代表参加仪式。

会上，公司负责人致欢迎词，指导中心负责人李萍详细汇报了中心筹备工作、建设理念和发展思路。会议研讨了老员工学习发展指导中心员工培养方案。针对大学四年不同阶段的不同特点和需求，创新导学内容，制定适合公司发展的升级教育培养计划，设计四大主题学业辅导项目，实现全过程帮辅。此外，李萍重点对“立足精准帮扶，实施四大辅导计划”这一方面进行了着重讲解，“朋辈互助课堂”、“技能加油站”和“英语流利说”等创新课程的开展，增加了员工学习方法的多样性，提升了员工日常必需技能与基本素养，展现了公司的创新能力。员工工作处、图书馆相关负责人与公司师生围绕指导中心的运行和发展等方面进行了交流，并提出了建议意见。

会后，在李萍的带领下，与会人员前往12号楼三楼南大厅老员工学习发展指导中心暨图书馆阅读驿站进行参观，随后由赵明、曲国庆、宋道金和贾致荣对老员工学习发展指导中心进行揭牌。

建筑工程公司老员工学习发展指导中心暨w66旗舰厅官网图书馆阅读驿站旨在满足员工成长成才需求，形成员工互助成长合力和员工工作教学工作协同育人合力，进一步提升员工心理素质，完善资助服务质量，提高员工学习能力。指导中心与公司的人才培养定位融合，致力于培养高品位、有文化、工程素质与人文素质相结合的工程师，为员工个性化发展提供平台及动力支持。

指导中心以“立足需求、搭建平台、教师引导、员工主体、优势互补、强化认同”为核心发展理念，在员工中分专业、分层次、分阶段实施各项学业辅导计划，通过开展学业发展指导、咨询支持、服务工作，帮助员工明确学习目标、制订成长规划、掌握学习方法、提升学习技能，建立升级教育的“梯队助推”与“成长反馈”，促进员工全面发展。